坚持以人为本 做好基层工会工作

                                          坚持以人为本 做好基层工会工作

     坚持以人为本，就是要增强职工的主人翁意识，调动职工的参与意识，提高人才意识，突出履行好工会的维护职能，加强基层工会组织建设。

以人为本，增强职工主人翁意识。加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围，深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。召开职代会前，工会要组织职工代表专门就职工代表大会性质、任务及权力、民主管理、职工代表的权力和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有一个更深刻的认识，加强职工代表参政议政的能力。对于职代会提案，工会要认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表，增强职工的主人翁意识，有效地促进企业的民主管理

以人为本，调动职工的参与意识。基层工会组织应当把企业的发展和维护职工的利益统一起来作为落脚点，始终把握树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本的工作思路，紧密围绕本企业经营目标开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工积极性和创造性。企业公务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。要加强民主管理，规范生产经营，体现民主决策，坚持重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职工代表大会讨论通过的原则，通过“场务公开栏”、“职工心语”等形式及时公开企业的重大决策、人事任免、医疗保险、住房及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解企业的各项工作进展，保证广大职工重大决策前的知情权、决策中自主权和决策后的监督权，提高管理的透明度，使广大职工感到自己的主人翁地位得到了充分的尊重，加深职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情节。

以人为本，提高人才意识。人才是企业发展的原动力，而人才储备的厚薄则成为现代社会企业竞争能力的重要指标。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主管能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。要鼓励职工紧密结合生产经营实际，立足本职，以争当岗位能手为主线，开展岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为提升活力、促进发展的有效手段。

以人为本，突出履行好工会维护职能。随着经济体制改革的不断深入和“劳动法”的颁布实施，既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障，也是工会肩负着更大的社会责任。推进工会法制化建设是新时期的客观要求，我们要以贯彻实施“工会法”为契机和突破口，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，依法保障职工参加和组织工会的权利，把广大职工吸引和组织到工会中来，依法维护职工的工作环境和生活条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分利用法律手段，保障工会的合法权益不受侵犯。